Несмотря на то, что существует множество ресурсов, помогающих работодателям в поиске и найме персонала, кадровые агентства по-прежнему играют ключевую роль для многих организаций. Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников на множество вакансий на регулярной основе или организация ищет специализированные кадры, для каждого найдется свое агентство. Прежде чем отказаться от сотрудничества с агентством, стоит проанализировать, чем оно может быть полезно вашей организации. К слову, хочу порекомендовать кадровое агентство Аккорд: https://many-work.ru. Сотрудничаю с ними уже пару лет, всегда доволен оперативным и качественным результатом.
Плюсы
1. Рекрутинговое агентство может сэкономить ваше время
Как работодатель, время – ваш самый ценный ресурс, и, к сожалению, наем новых сотрудников – это длительный процесс. Позволив рекрутинговому агентству контролировать ваши потребности в найме, вы получите больше времени, чтобы сосредоточиться на повседневной деятельности вашей организации.
2. Вы можете сэкономить деньги
Хотя вы, возможно, хотите набрать персонал быстро, вы не хотите тратить свои деньги на плохого сотрудника. Согласно этой инфографике, неудачный наем может стоить компании до $50 000. Такой сотрудник не только тратит ваши деньги, но и может повлиять на моральный дух и культуру компании в долгосрочной перспективе.
Поскольку кадровые агентства являются экспертами в выявлении лучших талантов, ваши шансы набрать плохого сотрудника значительно меньше. Вы должны помнить, что кадровые агентства ежедневно имеют дело с множеством кандидатов и могут сказать, кто принесет финансовую выгоду вашей компании. Поскольку обучение и адаптация нового сотрудника требуют значительных затрат, при необходимости стоит прибегнуть к помощи специалистов.
3. Рекрутеры обладают необходимым набором навыков для найма сотрудников
Этот пункт может показаться очевидным, но помните, что рекрутеры обучены предоставлять вам доступ к лучшим кандидатам. Их работа заключается в том, чтобы знать рынок найма изнутри и знать, как лучше всего донести информацию о вашем бизнесе до потенциальных кандидатов. Их знание рынка гарантирует, что кандидаты будут знать о конкурентных преимуществах и возможностях, которые предлагает ваш бизнес.
Некоторые агентства по подбору персонала имеют проверенную репутацию, позволяющую им находить для клиентов отличных кандидатов, поэтому прежде чем выбрать агентство, стоит провести исследование. Возможно, выбранное вами агентство уже работает с лучшим кандидатом, который ищет работу своей мечты. Хороший рекрутер всегда проанализирует как культурное соответствие кандидата, так и его профессиональные навыки для данной должности, прежде чем принять решение о найме.
