Обучение в нерабочее время

В рамках этой темы предлагаем вашему вниманию материал, касающийся оплаты труда при обучении работников. Обучение работников регулируется разд. IX Трудового кодекса РФ. По тексту данного раздела называются следующие формы обучения: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Трудовой кодекс не дает каких-либо определений названных форм обучения.

Можно ли обязать сотрудника проходить обучение в нерабочее время? Ответ Нет. Трудовое законодательство различает рабочее время и время отдыха. Время отдыха работник использует по своему усмотрению, и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя за исключением предусмотренных законом случаев привлечения сотрудника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия. По общему правилу, обучение является правом, а не обязанностью работника. Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время, и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. Если сотрудник согласится обучаться в нерабочее время, рекомендуем заключить с ним отдельное соглашение, включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.

ОБУЧЕНИЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

Трудовое право Работник направляется на повышение квалификации частично с отрывом от производства - 3 часа рабочего времени он будет тратить на обучение и еще 3 часа по окончании рабочего дня. Таким образом, совокупно 6 часов в день работник затрачивает на обучение. Кроме того, обучение проводится по выходным дням. Между работодателем и работником не заключалось какое-либо соглашение относительно прохождения последним повышения квалификации. Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с 9.

Каким образом следует производить оплату 3 часов рабочего времени и 3 часов нерабочего времени, а также обучение в выходной день учитывается ли пропорционально количество часов от отработанного времени? Работник направляется на повышение квалификации частично с отрывом от производства - 3 часа рабочего времени он будет тратить на обучение и еще 3 часа по окончании рабочего дня.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности часть четвертая ст.

В соответствии со ст. Поэтому за дни повышения квалификации, в которые работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. Вместе с тем, как это следует из вопроса, в рассматриваемом случае время, затрачиваемое работником на повышение квалификации, приходилось не на весь его рабочий день смену , а лишь на его часть. Причем до времени, отведенного на прохождение повышения квалификации, работник выполнял свои трудовые обязанности. Приведенная выше ситуация законодательством напрямую не урегулирована.

Однако, учитывая то обстоятельство, что согласно ст. За время, в которое он выполнял трудовые обязанности, ему должна быть начислена и выплачена заработная плата, предусмотренная его трудовым договором. Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда смотрите ответ 1, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

Что же касается вопроса о необходимости и порядке оплаты прохождения работником повышения квалификации в его нерабочее время по окончании его рабочего дня и в выходные дни, то он трудовым законодательством также однозначно не решен. Норм, прямо обязывающих работодателя оплатить такие дни и часы, нет.

Анализ трудового законодательства показывает, что в нем установлена лишь обязанность работодателя оплатить в повышенном размере сверхурочную работу сотрудника, выполняемую им за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст. Причем Верховный Суд РФ в своем решении от 20. Однако повышение квалификации не является ни работой, ни командировкой.

Поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить нерабочие часы и выходные дни, в которые работник проходил такое повышение квалификации. Такая позиция занимается некоторыми судами при рассмотрении исков работников о взыскании с работодателя соответствующих сумм смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 14. С другой стороны, необходимо помнить, что и ежедневный междусменный отдых, и выходные дни относятся ко времени отдыха работника ст.

Время отдыха - это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению ст. Очевидно, что время, когда работник по распоряжению работодателя проходит повышение квалификации не может быть использовано им по своему усмотрению. Работник вынужден проводить свое свободное время на учебе. Потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику ст.

При этом из части пятой ст. По заложенному в ней смыслу данная норма предполагает, что работнику, направленному на повышение квалификации работодателем, должны гарантироваться необходимое время отдыха, предусмотренное трудовым законодательством, или компенсация за его потерю. Таким образом, учитывая, что работник, указанный в вопросе, при прохождении повышения квалификации в свое нерабочее время хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, однако все равно лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, полагаем, что справедливо оплатить такому работнику часы обучения, приходящиеся на время, следующее за окончанием его рабочего дня, а также занятые обучением выходные дни.

Данная точка зрения также находит свое отражение и в судебной практике смотрите, например, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22. Разумеется, при отсутствии норм, регулирующих вопрос о необходимости оплаты нерабочего времени работника, затраченного им на прохождение повышения квалификации, в законодательстве отсутствуют также и положения, которые определяли бы размер соответствующей оплаты. Правда, в разъяснениях специалистов Роструда встречается позиция, согласно которой, в частности, время повышения квалификации, приходящееся на часы, следующие за окончанием рабочего дня работника, должно оплачиваться по правилам ст.

Однако, на наш взгляд, позиция Роструда по данному вопросу не может быть принята во внимание, поскольку из ст. В заключение обращаем Ваше внимание на то, что ввиду правовой неопределенности, отсутствия однообразной правоприменительной практики и официальных разъяснений по данному вопросу все вышеизложенное является лишь нашим экспертным мнением. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ковязиной на вопрос: Какие гарантии и компенсации предусмотрены для медицинских работников, проходящих профессиональную подготовку?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если клиент звонит психологу ночью, в нерабочее время

Вопрос: Правомерно ли провести обучение работников (повышение квалификации) за их счет и в нерабочее (вечернее) время? Обучение с отрывом от работы организовано по инициативе Обучение планируется осуществлять в вечернее время (с до.

Трудовое право Работник направляется на повышение квалификации частично с отрывом от производства - 3 часа рабочего времени он будет тратить на обучение и еще 3 часа по окончании рабочего дня. Таким образом, совокупно 6 часов в день работник затрачивает на обучение. Кроме того, обучение проводится по выходным дням. Между работодателем и работником не заключалось какое-либо соглашение относительно прохождения последним повышения квалификации. Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с 9. Каким образом следует производить оплату 3 часов рабочего времени и 3 часов нерабочего времени, а также обучение в выходной день учитывается ли пропорционально количество часов от отработанного времени? Работник направляется на повышение квалификации частично с отрывом от производства - 3 часа рабочего времени он будет тратить на обучение и еще 3 часа по окончании рабочего дня. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности часть четвертая ст. В соответствии со ст. Поэтому за дни повышения квалификации, в которые работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. Вместе с тем, как это следует из вопроса, в рассматриваемом случае время, затрачиваемое работником на повышение квалификации, приходилось не на весь его рабочий день смену , а лишь на его часть. Причем до времени, отведенного на прохождение повышения квалификации, работник выполнял свои трудовые обязанности.

Обучение работников - юридическая консультация Вопрос: Наша компания проводит техническое обучение сотрудников цехов во вне рабочее время. В каком размере производится оплата данного обучения и установлен ли предел для принятия данных расходов при исчислении налога на прибыль?

Трудовое право Работодатель направляет сотрудников на обучение с отрывом от производства в той же местности, где находится работодатель. Обучение с отрывом от работы организовано по инициативе работодателя, обязанность работника данной категории проходить повышение квалификации законодательством Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором не предусмотрена. Соглашение об обучении с работником не заключалось.

Может ли работодатель заставить работника проходить обучение в его выходной

Можно ли обязать сотрудника посещать тренинги в нерабочее время Unga82Активный 27 февраля 2018 в 15:17 Здравствуйте. У нас контактный центр. Услуги, предлагаемые партнерами, у которых мы на аутсорсе, регулярно меняются. Соответственно, необходимо людей своевременно обучить. Кроме того, обучение техникам продаж, клиентоориентированности, эмоциональной устойчивости — все это проходит в формате тренингов во внерабочее время. В праве ли мы закрепить требование посещать такие занятия в ЛНА и наказывать работников за то, что они игнорируют обучение? В рабочее время снимать не удается из-за стабильной нагрузки. Ответить автору Ivan DomovoyПродвинутый 27 февраля 2018 в 15:55 Однозначно — нет. Поэтому вы можете только замотивировать человека на посещение такого обучения: карьерный рост, успешное выполнение KPI, более высокий заработок… Вы можете обязать своих сотрудников проходить обучение только в рабочее время.

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

Обучение за счет работодателя: кто кому должен? Можно ли будет взыскать с работника потраченные средства, если он покинет фирму? Нужно ли доплачивать работнику и можно ли его отправить на учебу в свободное от работы время? Юристы ответили на эти вопросы. Учеба в нерабочее время Можно ли обязать работника учиться в нерабочее время, если работодатель оплачивает такую учебу? Однако в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Во внутренних документах компании могут быть положения, регулирующие более конкретный порядок направления работников на обучение, по сравнению с теми, которые определены законом.

Как работодатель должен компенсировать этот день сотруднику?

.

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

.

Можно ли обязать сотрудника проходить обучение в нерабочее время?

.

Можно ли обязать сотрудника посещать тренинги в нерабочее время

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как закидывать и правильно держать ножницы. Инструмент Тондео - Арсен Декусар
Похожие публикации