Работник отказывается проходить медосмотр

Работников, связанных с управлением транспорта. Нормы законодательства РФ могут расширять данный список лиц. Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития.

Какие санкции можно применить к работнику, если работник отказывается проходить медосмотр Опубликовано пользователем hrconsul "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 3 Вопрос: Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить в случае, если работник отказывается проходить медосмотр? Ответ: Работники в силу ст. Приказом Минздравсоцразвития России от 12. Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п. В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в 2-дневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр.

Если работник отказывается проходить медосмотр

Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для: установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается; выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях; охрана здоровья.

Когда не обязателен? Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку. Ирина 08. Отвечает юрист Станислав Никитин 08. Одним из основных требований к сотрудникам дошкольных организаций является прохождение медицинских осмотров.

Работники ДОУ проходят обследования не только при поступлении на работу, но и во время работы со строго определенной нормативными актами периодичностью. Работодатель обязан не только организовать прохождение медицинского осмотра как вновь принимаемых сотрудников, так и уже действующих, но и оплатить его. На основании ст. Частью 1 ст. Из изложенного следует, что для некоторых категорий работников установлены обязательные медицинские осмотры и работники в момент прохождения медицинского осмотра фактически не исполняют свои трудовые обязанности.

Согласно ч. В силу ч. Ирина, В соответствии с Выше изложенным Ваши действия правомерны. Заранее благодарен за положительный отзыв, буду рад снова помочь Вам в оказании юридической консультации. Валерий Владимирович Ш. Сергей 22. Отвечает юрист Данил Ермаков 22. Ответ зависит от конкретной ситуации. Например, при отказе от заключения такого договора увольнение возможно в следующих случаях и порядке В соответствии с судебной практикой если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности,о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Трудового кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

По существу, для ответа в первую очередь нужно знать, когда предложили заключить договор: известно ли было работнику при приеме на работу, что должность входит в указанный перечень. Посмотрите свой трудовой договор и инструкцию если есть , являетесь ли Вы работником, осуществляющим получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Выполняете ли следующие работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации ; по приему на хранение, обработке изготовлению ,хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей.

Если подобные записи есть, то договор может быть заключен по второму указанному варианту. Но не похоже, так что если ничего подобного в Ваших документах нет, да даже если есть, задайте вопрос, на каком основании предлагается заключение договора о полной материальной ответственности.

Роман 10. Отвечает юрист Матвей Николаев 10. Давайте разбираться в Вашем вопросе. По предварительной информации которая у меня есть, переезд обособленного подразделения фиала, подразделения когда сама организация ЕГЮРЛ остаётся в Москве, не считается переездом работодателя, хотя в моём трудовом договоре приписан адрес, Москва, улица, дом. То есть как я понимаю, в случае моего отказа наступает действие статьи 77 пункта 7, когда работодатель должен выплатить выходное пособие в размере 2 недельного заработка, не отгулянного отпуска и остатки заработанной платы.

Вот тут Вы все верно поняли. Статья 81 ТК РФ касается конкретно расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В Вашем случае, работодатель Вам расторжение трудового договора не предлагает, если я правильно понял. Вам предлагают поменять прописанное в трудовом договоре место работы. А если так, то в случае Вашего отказа и в случае отсутствия вакансий по прежнему месту работы местности, где Вы работали , работодатель будет вынужден прекратить с Вами трудовые отношения на основании пункта 7 части 1 ст.

При этом обратите внимание в той же части 1 ст. А расторжение трудового договора по инициативе работодателя и соответствующие выплаты в Вашем случае имели бы место, если работодатель сразу решил бы сократить Вашу должность.

Тогда да, и два оклада и третий, в установленных законом случаях, Вам бы полагались. Но Вас никто не сокращает, как я понял. Вам дают возможность продолжить работу, но в другой местности. А Ваш отказ влечет расторжение трудового договора не по статье 81 ТК РФ, а на основании части пункта 7 части 1 ст.

С уважением! Евгения 28. Отвечает юрист Веста Шелехов 28. Поэтому в данном случае ничего писать не надо, иначе эта бумага потом обернется против Вас. Если бы руководство вменяло какое-либо нарушение, они бы сами организовали проверку, которая закончилась бы взысканием для Вас.

А так — они хотят это сделать Вашими руками. Мария 05. Отвечает юрист Слава Сидоренко 05. ТК не устанавливает повторную, обязательную процедуру прохождения мед осмотра, поэтому в данном случае подойдет уже пройденный медосмотр ТК РФ, Статья 69.

Медицинский осмотр при заключении трудового договора в ред. Федеральных законов от 30. Вопросы применения ст. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отвечает юрист Ольга Новикова 11. Не думаю, что участие в собрании входит в трудовые обязанности работника в соответствии с трудовым договором, поэтому и назначение дисциплинарного взыскания будет не правомерным.

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Что касается прекращения действия удостоверения вальщика, то работодатель должен незамедлительно отстранить данного работника.

Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, Но при этом работодатель должен предложить другие имеющиеся вакансии.

Если не будет возможности перевести на другую работу или работник откажется от предложенной вакансии, то работодатель имеет право уволить такого работника Трудовой кодекс Российской Федерации" Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 9 истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; Отвечает юрист Дмитрий Воронин 08.

Работник исполняет свои обязанности согласно трудового договора, который он заключил с работодателем и должностной инструкцией, с которой он ознакомился при поступлении на работу.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Участие в собрании коллектива должно регламентироваться локальными нормативными актами организации Положение о проведение собрания, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст.

Работник должен выполнять распоряжения приказы работодателя, ознакомившись с ними в письменном виде. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.

Согласно ст. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Расходы по переобучению несет работодатель. Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель ст. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации устанавливаются ст.

Отвечает юрист Павел Трофимов 21. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с п. Согласно п. Роман 16. Отвечает юрист Олег Комаров 16. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому срок исковой давности должен исчисляться с момента установления факта трудых отношении, значить если суд признает факт трудовых отношениии, то СИД начнет течь с того момента Удачи Вам Елена 01.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 01.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры

Если работник отказывается проходить медосмотр. Евгения Ривкина, кадровый специалист. 10 Ноября в В ИЗБРАННОЕ. Ряд работников. Если работник отказывается пройти медосмотр или не прошел его, Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр.

Дополнительная информация Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся части 2 статьи 212 ТК РФ. Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья 214 ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров. Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ. Отстранение — это не увольнение. Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление. Документальное сопровождение В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия: Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры. Составление приказа.

За неисполнение данного требования работодатель несет административную ответственность. Случаи, когда прохождение работниками медосмотра обязательно, могут предусматриваться только трудовым законодательством.

Что будем с ним делать? Инспектор посмотрела график осмотров. А вы спрашивали причину, по которой не прошел?

Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

Если работник не прошел медосмотр Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ. Отстранение — это не увольнение. Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление. Может ли не проходить медицинские осмотры? Согласно 214 статье ТК РФ, сотрудники обязаны проходить медосмотры после получения соответствующего направления от работодателя. Следовательно, если данное действие соответствует установленным правилам и нормам, работник не может отказаться от прохождения обследования. Ситуация обстоит иначе, при условии, что работодатель нарушает регламент прохождения медицинских обследований.

Работник отказывается проходить периодический медосмотр

Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для: установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается; выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях; охрана здоровья. Когда не обязателен? Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку. Ирина 08. Отвечает юрист Станислав Никитин 08. Одним из основных требований к сотрудникам дошкольных организаций является прохождение медицинских осмотров. Работники ДОУ проходят обследования не только при поступлении на работу, но и во время работы со строго определенной нормативными актами периодичностью. Работодатель обязан не только организовать прохождение медицинского осмотра как вновь принимаемых сотрудников, так и уже действующих, но и оплатить его.

Повторный медосмотр.

Правовая защита Юридическая неотложка Работник отказывается проходить медосмотр Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить, в случае если работник отказывается проходить медицинский осмотр? Работники, в силу ст. В случае если работник отказывается подписывать приказ об отстранении от работы, составляется акт в свободной форме, в котором фиксируется, что работник от подписи отказался. Кроме того, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст.

Федерация профсоюзов Камчатки

.

Как быть, если работники отказываются проходить медосмотр?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли проходить медосмотр
Похожие публикации