Как привлечь сотрудников в агентство недвижимости

Написать эксперту! Как привлечь лучших риэлторов в агентство недвижимости? Репутация агентства недвижимости напрямую зависит от риэлторов, которые в нем трудятся.

Актуальные вопросы, связанные с трудоустройством в нашем агентстве Как происходит подбор сотрудников, и какими критериями руководствуется компания? Наше агентство очень тщательно подходит к подбору и обучению будущих сотрудников, источники для привлечения соискателей используются разные, но основными являются: специализированные сайты по работе, печатные издания, сайт нашего агентства naprostore. Ведь не секрет, что именно работа риэлтора позволяет раскрыть свой потенциал, реализовать амбиции, как в карьерном, так и в материальном плане, и это подтверждается каждый день нашими успешными сотрудниками, пришедшими в риэлторский бизнес из других отраслей. Я всегда искренне радуюсь, когда еще вчерашний агент-стажер, сегодня становится востребованным специалистом. Безусловно, это не происходит за один день, это путь, и порой очень даже тернистый. Но это путь к воплощению желаний, финансовой стабильности, признанию, и что самое главное — это путь, который позволяет помогать нашим клиентам решить свой жилищный вопрос грамотно, надежно и быстро.

СИСТЕМА НАЙМА АГЕНТОВ ПО НЕДВИЖИМОСТИ

Такие общие фразы кандидатам говорят практически все. Проверьте, наверняка, в Вашем агентстве найдутся несколько из них. УТП, которые привлекают новых кандидатов в риэлторы: А. Прямое УТП для самих риэлторов : 1 Наличие отработанной системы обучения новых сотрудников: например, внутренняя школа риэлторов или выделенные тренеры, достаточное количество качественных методических материалов лучше в формате видео по основным аспектам риэлторской деятельности.

Например, новые сотрудники будут получать фиксированную сумму стипендии первых 1-2 месяца при выполнении определенных требований: они посещают все занятия, успешно проходят промежуточные тестирования, делают определенное количество холодных звонков в день и т. Соревнования между наставниками. Средний срок выхода на сделку по новостройке — 2-3 недели. Желательно назвать сумму средней комиссии от сделки, например, 100 000 руб.

Косвенное УТП для сотрудников через УТП для клиентов : 1 Маркетологи агентства делают качественный маркетинговый план по каждой квартире, находящейся у него в продаже 2 Фото квартиры делают профессиональные фотографы, которые сами выезжают на объекты. А также для клиентов агентства есть множество скидок от партнеров — от ремонтных и дизайнерских компаний, от магазинов со строительными материалами и бытовой техникой, от мебельных фабрик и оконных компаний.

Если Вы не согласны, у Вас есть дополнения или вопросы к написанному выше, оставляйте комментарии, подискутируем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рекрутинг в агентстве недвижимости. Как найти больше кандидатов в риэлторы

Статья Дмитрия Леонова "Система найма агентов по недвижимости" Существует несколько вариантов привлечения потенциальных сотрудников. будут выплачены 5% маржи агентства от второй сделки кандидата-​стажера. Тысяча и один способ привлечения новых сотрудников - Работа в недвижимости Агентство недвижимости ФинБлаг proobeauty.ru

Вот и приходится в дальнейшем владельцам бизнеса время от времени искать новые мотивационные рычаги. Своими наработками делятся руководители агентств-партнеров из Ивантеевки, Мытищ, Электрогорска и Воскресенска. Лучшая — но далеко не главная и единственная. Тот факт, что количество сделок у агентов является важным моти-вационным фактором, разумеется, оспорить трудно, однако любой человек может назвать близкого или знакомого из своего окружения, для которого так называемый денежный вопрос не всегда является главным в жизни. Так и в нашем бизнесе — без дополнительных телодвижений далеко не всегда количество проведенных сделок и прибавка к зарплате могут вдохнуть в агентов новые силы, зарядить их оптимизмом и уверенностью в завтрашнем дне. К примеру, любому человеку приятно, когда его хвалят и по заслугам оценивают его работу на благо компании. Поэтому самый первый, простой и действенный рецепт мотивации для руководителя — не забывать поблагодарить своего сотрудника за отлично выполненную работу, будь то дипломом, грамотой да и просто словами, при этом обязательно нужно делать это в присутствии коллег, что может дать толчок остальным. Если есть такая возможность — наградить поездкой, ценным подарком. Если нет — не беда, ведь зная хобби и увлечения своего подчиненного, не так уж и сложно подарить ему билет на концерт любимого певца или певицы, в театр или на матч любимой футбольной команды. И, что самое важное — нужно создать максимально комфортные условия для работы каждого члена коллектива компании! Ведь установка нового программного обеспечения, сервис по рекламе, обучающие семинары и тренинги, дополнительный трафик входящих звонков из кол-центра, корпоративные мероприятия и многое другое — все это и есть та самая мотивационная составляющая, которая показывает сотрудникам, что их ценят и о них заботятся. Хотелось бы обратить внимание еще вот на что. Можно и нужно мотивировать своих сотрудников перспективой новых возможностей! К примеру, возьмем новую информацию, которая может быть важной для клиентов твоего агентства, не суть важно — постоянных или потенциальных: вышел закон о продлении приватизации, БЖФ-банк предоставляет кредиты по ставке 15.

Такие общие фразы кандидатам говорят практически все.

Сохранить информацию себе или отправить Ваше объявление в соц. Рынок недвижимости и его участники совместно с меняющимся законодательством России претерпели существенные изменения. К 2011 году на рынке недвижимости г.

Риэлторами не рождаются

Закажите аудит у опытных бизнес-аналитиков: они проанализируют ваши бизнес-процессы по 50-ти показателям и подскажут, какие требования выдвигать к работникам. После этого вам легче будет сделать выбор в пользу опытных или новичков. Для заказа аудита просто заполните форму и дождитесь обратного звонка. Закажите бесплатный аудит! Заказать аудит Назад к содержанию Где найти лучших риэлторов Там же, где ищут персонал все остальные: на HR-сайтах, в соцсетях, учебных заведениях, в профессиональных сообществах и т. Сайты по поиску работы Это классический и самый популярный канал: все-таки эти порталы посещают миллионы человек ежемесячно. Здесь главное — правильно составить объявление, которое привлечет внимание и опытных агентов, и новичков. Имейте в виду, первые могут перейти к вам из другого агентства, если им понравится ваш список преимуществ. Поэтому мы делаем упор на сильный текст вакансии, иллюстрируем его фотографиями, видео и просто размещаем объявления на Avito и HH.

Как привлечь лучших риэлторов в агентство недвижимости

Алгоритм действий интервьюера и кандидата представлен в табл. Прежде чем начать интервью в офисе, необходимо убедиться, что в нем своевременно проведена уборка, отсутствуют посторонние запахи. На время проведения интервью пользование кухней нежелательно. Интервьюер должен быть одет строго в соответствии с дресс-кодом. Для интервью требуется два стула, письменный стол. Стулья следует расположить так, чтобы интервьюер и кандидат не находились прямо напротив друг друга, но при этом кандидат не мог видеть отметки, которые делает интервьюер. При подготовке к интервью необходимо: распечатать бланк теста на ценности; подготовить ключ к тесту на ценности; распечатать анкету кандидата; распечатать кейсы; распечатать ключ к интервью; перечитать кейсы и вопросы, которые нужно будет задать, еще раз прочитать памятки, представленные в этой статье. Перед переходом к интервью обратите внимание на следующие признаки, которые свидетельствуют не в пользу кандидата: запах спиртного; тремор дрожание рук, подергивание мышц и т. Таблица 6. Алгоритм действий собеседников При наличии одного из этих признаков интервьюер должен вежливо свернуть собеседование, ограничиваясь заполнением анкеты.

.

.

Мотивация сотрудников агентства недвижимости

.

Процесс создания агентства недвижимости

.

Как набрать риэлторов в агентство недвижимости

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как организовать набор риэлторов в агентство недвижимости? proobeauty.ruем сотрудников без опыта работы.
Похожие публикации