Согласование с учредителем главного бухгалтера

Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Учредитель хочет переименовать должность в просто бухгалтер с сохранением всех обязанностей и объема работы, но с существенным понижением заработной платы. Имеет ли он право на это и какие гарантии есть у меня как уработника. Лариса Анатольевна!

Убедитесь, что в плане предусмотрели такие задачи со сроками выполнения: 1. Проверки позволят выявить потенциальные риски в дальнейшей работе бухгалтерии и сфокусировать на них внимание при приеме-передаче дел если бизнес крупный, можно пригласить аудиторов. Передать по акту юридические документы, отчетность, учетные регистры, первичные документы. Обязательно составляйте акт, иначе впоследствии не разберетесь, какие именно бумаги передали. Если документов не хватает, выясните у действующего главного бухгалтера, где они. Передать печати и штампы. Предоставить ключи от сейфов и комнат с ограниченным доступом. Ввести нового главного бухгалтера в текущие дела.

Согласование с учредителем списания безнадежной задолженности

Убедитесь, что в плане предусмотрели такие задачи со сроками выполнения: 1. Проверки позволят выявить потенциальные риски в дальнейшей работе бухгалтерии и сфокусировать на них внимание при приеме-передаче дел если бизнес крупный, можно пригласить аудиторов.

Передать по акту юридические документы, отчетность, учетные регистры, первичные документы. Обязательно составляйте акт, иначе впоследствии не разберетесь, какие именно бумаги передали. Если документов не хватает, выясните у действующего главного бухгалтера, где они. Передать печати и штампы. Предоставить ключи от сейфов и комнат с ограниченным доступом. Ввести нового главного бухгалтера в текущие дела. Убедитесь, что действующий главный бухгалтер планирует представить преемника значимым контрагентам, с которыми последнему предстоит взаимодействовать, например, банку-кредитору.

Чем детальнее план-график мероприятий, тем проще передать дела новому главному бухгалтеру и убедиться, что ничего не забыли сделать. Желательно оформить этот план приказом по компании и указать ответственных за каждый пункт. Составляйте акт приема-передачи на каждом этапе процесса, где это уместно, визируйте акт сами и подписывайте у генерального директора.

Если действующий главный бухгалтер отказывается подписывать акт, где указаны выявленные недостатки например, отсутствие документов , созывайте комиссию из сотрудников компании. Руководитель комиссии должен завизировать акт вместо главного бухгалтера и сделать пометку, что тот отказался подписывать документ. Фиксируйте все значимые обстоятельства, так компании будет проще отстоять свою позицию, если придется судиться с бывшим главным бухгалтером.

В должность вступает второе по значимости для государственных органов лицо в организации, поэтому уделите внимание этому процессу, чтобы снизить риски компании. Обязательно изучите трудовой договор до его заключения. Убедитесь, что перечисленные функциональные обязанности соответствуют функциям, которые ему предстоит выполнять.

Проверьте, включили ли в трудовой договор прочие функции. Если их не упомянуть, у компании нет оснований поручать сотруднику иные задачи, помимо перечисленных в соглашении. Удостоверьтесь, что заработная плата соответствует договоренности. Испытательный срок лучше установить максимально длинным, если не договорились с соискателем об ином.

Ознакомьте нового сотрудника с внутренними регламентами — с приказами, инструкциями, внутренними регламентами, которые касаются лично его работы и деятельности бухгалтерии. Убедитесь, что главный бухгалтер расписался на документах, указал дату ознакомления, подпись с расшифровкой и наименование должности. Подпишите с новым главным бухгалтером соглашение о неразглашении конфиденциальных данных.

Это юридически обязывающий документ, который препятствует разглашению должностным лицом конфиденциальных сведений и определяет, что к ним относится. Не пренебрегайте этим способом защиты интересов компании. Как решить по итогам испытательного срока, подходит ли новый главный бухгалтер компании Контролируйте, как новый главный бухгалтер проходит испытательный срок. Отметьте в своем календаре дату, когда нужно решить, подходит ли он компании. Установите контрольные точки, когда нужно подвести промежуточные итоги: сопоставить свое мнение с тем, что думают о новом сотруднике коллеги.

В качестве этих точек выберите, например: окончание приема дел от прежнего главного бухгалтера; месяц с момента начала работы под контролем действующего главного бухгалтера в должности его заместителя; месяц с момента начала самостоятельной работы в должности главного бухгалтера. Определите точки контроля самостоятельно исходя из текущей ситуации, договоренностей с действующим главным бухгалтером и его преемником.

При этом важно не сорвать сроки сдачи отчетности. Документируйте результаты работы нового главного бухгалтера в детализации по задачам, которые ему поставили, а также выявленные нарушения в его деятельности.

Если в течение испытательного срока вы сделали вывод, что сотрудник не справляется, решение о расторжении трудового договора придется объяснить ему в письменном виде. Сотрудника нужно уведомить за три дня до расторжения договора и подтвердить свое мнение документами на случай, если он обратится в суд.

Если новый главный бухгалтер не подходит компании или она ему , желательно определить это как можно раньше. Чем больше времени прошло с момента поиска главного бухгалтера, тем выше вероятность, что они уже трудоустроились, и процесс поиска придется начинать сначала. Постарайтесь договориться с прежним главным бухгалтером о том, что он поможет и следующему претенденту войти в курс дел. Если новый главный бухгалтер проработал в компании весь испытательный срок, принимать решение о зачислении в штат стоит коллегиально.

Организуйте совещание с генеральным директором и руководителями подразделений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Субсидиарная ответственность директора, учредителя, бухгалтера и владельца бизнеса ч.1

«З1) По согласованию с Учредителем назначает на должность заместителей руководителя Бюджетного учреждения, главного бухгалтера. работников учреждения по согласованию с учредителем. правило о согласовании назначения на должность главного бухгалтера и.

После согласования наименования учредителю выдается соответствующая справка, которая действительна в течение одного месяца. Шаг 2: Определение предполагаемого местонахождения Местонахождением ООО может быть только нежилое помещение. Его не спросят в регистрирующем органе, но оно позволит правильно указать адрес в учредительных документах ООО и подтвердит обоснованность использования данного адреса при госрегистрации в случае необходимости. То есть должны быть: протокол собрания учредителей и протокол учредительного собрания. На собрании учредителей необходимо утвердить: порядок осуществления учредителями совместной деятельности по созданию общества, их права и обязанности, в том числе порядок подготовки проекта устава общества; распределение между учредителями обязанностей по согласованию в установленном порядке наименования общества; размер уставного фонда, порядок внесения учредителями вкладов в уставный фонд в соответствии с действующим законодательством размер уставного фонда ООО определяется учредителями самостоятельно и может быть сформирован в течение 12 месяцев с момента госрегистрации. Однако стоит помнить, что эти положения должны быть отражены и в Уставе общества ; юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, которые будут осуществлять оценку стоимости неденежного вклада в уставный фонд хозяйственного общества; учредитель хозяйственного общества, уполномоченный на подписание заявления о государственной регистрации, в случае, если количество учредителей хозяйственного общества более трех и ими принято решение уполномочить одного из них на подписание указанного заявления; порядок созыва и проведения учредительного собрания хозяйственного общества. На учредительном собрании принимаются решения по вопросам: утверждения оценки стоимости неденежных вкладов в уставный фонд общества; утверждения устава общества; образования органов общества и их членов; иным вопросам, предусмотренным Законом. В случае, если ООО создается одним учредителем, он обязан принять решение об учреждении общества, которое будет определять размер уставного фонда и порядок его формирования. Шаг 4: Подготовка документов и государственная регистрация Для регистрации Общества с ограниченной ответственностью гражданами РБ в регистрирующий орган необходимо будет предоставить: заявление о государственной регистрации; В настоящее время нет необходимости указывать в уставе осуществляемые виды деятельности, однако в заявлении о государственной регистрации указать предполагаемый основной вид деятельности необходимо. Определить его нужно в соответствии с Общегосударственным классификатором. Здесь структурированы все виды деятельности, а каждый подкласс имеет краткое описание.

Общие положения 1. Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы далее - Порядок , разработан в соответствии с Положением о Департаменте культуры города Москвы , утвержденным постановлением Правительства Москвы от 23 июля 2013 г.

Как оформляется назначение на должность руководителя? Есть ли какие - нибудь требования к форме согласования устно,письменно. Если же отсутствует такой документ, то как выйти из этой ситуации, если работники уже год работают. С уважением,Вероника!

Проверяем корректность применения СГС «Учетная политика, оценочные значения и ошибки»

По существу обозначенной Вами темы поясняю следующее. В соответствии с ч. Согласно п. В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 20 ФЗ от 14. В силу п. Всю полноту ответственности за незаконность описанных Вами действий несет руководитель МУП. Однако поясняю: в каждом муниципальном образовании может быть определен порядок согласования назначения главного бухгалтера МУП. Как правило, это Положения о порядке назначения на должность и согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия муниципального образования, в соответствии с которыми руководитель МУП предоставляет собственнику уже подписанные трудовой договор и другие документы. В вашем случае такое положением может быть утверждено главой администрации города. Я не думаю, что ваш руководитель не знаком с данным порядком.

Учредитель-главный бухгалтер

Главный бухгалтер назначается на должность и увольняется с должности руководителем юридического лица, однако в определенных федеральными законами случаях требуется дополнительное согласование. Например, собственник имущества унитарного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора ст. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". На основании ст. N 317-ФЗ "О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" корпорация согласовывает прием на работу и увольнение с работы главных бухгалтеров подведомственных предприятий, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними. В соответствии со ст. По общему правилу, установленному ст. Однако закон предусматривает и ряд исключений из этого правила. Так, на основании ст. Следует иметь в виду, что эта статья рассматривает две различные ситуации.

.

.

Как сменить главного бухгалтера с наименьшими рисками для бизнеса

.

Как открыть ООО? Пошаговая инструкция

.

Как оформляется назначение на должность руководителя?

.

Мой приём на работу директор не согласовывал с собственником

.

Учетная политика учреждений в Интернете с 2019 года: что нужно знать бухгалтеру

.

Главный бухгалтер

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием-передача дел главного бухгалтера.
Похожие публикации